CHUYÊN VIÊN ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG

- Phối hợp trưởng bộ phận xây dựng các chỉ tiêu đánh giá chất lượng lao động, tiêu chí đánh giá cho các Phòng/Ban/Bộ phận& CBNV.

- Theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs của các Phòng ban, Bộ phận.

- Thực hiện tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các bộ phận phòng ban, CBNV về hệ KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn;

- Phân tích năng suất lao động từng cá nhân,khu vực, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy năng suất;

- Nắm rõ chiến lược, kế hoạch kinh doanh,Phối hợp xây dựng các chính sách cho từng bộ phận phù hợp với từng thời điểm.

- Tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách,thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ;

- Công tác đào tạo, theo dõi chất lượng đào tạo và ứng dụng sau đào tạo;

- Một số công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc Nhân sự.

- Yêu cầu tốt nghiệp từ Đại học trở lên;

- Chuyên nghành: Quản trị nhân lực hoặc kinh tế xã hội có liên quan.

- Nắm vững quy định về quản lý nhân sự; định mức lao động,tiền lương và pháp luật lao động.

- Có kiến thức về Tâm lý học lao động; Thống kê, báo cáo.

- Excell; word, powerpoint, internet và các ứng dụng côngnghệ bổ trợ tốt.

- Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tổ chức công việc.

- Có sức khỏe tốt và có khả năng chịu áp lực công việc.